Baukje Tienstra HRM Professional

Organisaties zijn continu in beweging. Veranderingsprocessen zijn nodig om de organisatiedoelen te kunnen realiseren. Ik begeleid en adviseer bedrijven om deze veranderingen te vertalen en blijvend te realiseren naar HR. Mijn uitgangspunt daarbij is dat HR verbinding moet hebben met de business.
Ik noem dat: “HR vanuit organisatieperspectief”. HR is een middel om organisatiedoelen te realiseren, geen doel op zich.

Mens en organisatie

Blip verbindt mens en organisatie vanuit organisatieperspectief. Voor mij houdt dit in dat organisatiedoelen centraal staan bij veranderingsprocessen. Daarbij is het haast vanzelfsprekend dat de organisatie begrip heeft voor de medewerkers. HR vanuit organisatieperspectief is juist ook dat medewerkers begrip hebben voor de organisatie en organisatiedoelen. In dit spanningsveld heeft HR een verbindende functie. Ik begeleid en adviseer organisaties om HR deze rol succesvol te vervullen.

Objectief en resultaatgericht

Vanuit mijn positie als interim HR-professional kijk ik objectief naar een organisatie. Dat is voor mij de basis waarop doelgericht naar een resultaat
kan worden toegewerkt. 

Behoefte aan extra HR expertise?
Neem dan contact op voor een kennismakingsgesprek.